Accompagnement RH pour entreprise de Bretagne
Absence d’un(e) salarié(e) clé de votre service ressources humaines, manque de moyens pour embaucher du personnel RH, hausse d’activité temporaire générant des embauches et fins de contrats…
Votre entreprise fait face à des problèmes en matière d’organisation RH ?
Parce que ces situations sont fréquentes, notamment dans les PME et TPE, BLV Consulting Group a créé Flexi RH : une formule d’abonnement flexible, qui vous permet de faire appel à nos services RH sur une durée souhaitée avec un tarif mensuel lissé.
Notre mission : conduire le changement et vous apporter un précieux appui en termes d’innovation RH.
Découvrez Flexi RH via le témoignage de Sébastien David, Fondateur et Gérant de Kerboat
Comment fonctionne Flexi RH pour entreprise ?
- Lors d’une prise de contact avec BLV, un diagnostic de vos besoins est établi au cours d’un rendez-vous avec une proposition tarifaire adaptée.
- L’abonnement Flexi RH est fait pour votre organisation : il vous permet de déléguer vos missions RH sur la base du diagnostic initialement prévu.
- L’abonnement est un contrat flexible sans limitation de durée, dont les termes sont définis lors du diagnostic. Vous disposez ainsi d’une grande souplesse en termes de gestion, qui vous permet de maîtriser vos coûts.
Les missions RH disponibles en abonnement
Accompagnement au changement
Cet exercice délicat et complexe implique des savoir-faire et une connaissance opérationnelle de l’écosystème d’une organisation. La démarche débute par un audit incluant des phases d’écoute / interview / observation de l’ensemble des protagonistes (dirigeants, salariés, IRP) et l’étude des processus RH internes. Il est suivi de préconisations et de plans d’action RH (GPEC, recrutement, formation, négociations d’accords) qui s’inscrivent dans la stratégie globale de l’entreprise.
Choix et déploiement SIRH
Digitalisation des processus, maîtrise du big-data, sécurité des données personnelles et sociales… Parce que ces sujets constituent des leviers de croissance et d’innovation, il est important, pour une entreprise, de disposer d’un Système Informatique Ressources Humaines (SIRH) performant et intuitif. Notre mission : vous accompagner dans le choix du prestataire chargé de le mettre en place, d’un point de vue stratégique et contractuel.
Expert de l’audit social en Bretagne
Nos consultants vous accompagnent dans vos projets d’entreprise en s’appuyant notamment sur la démarche d’audit social : de conformité ou d’ordre organisationnel (GPEC, recrutement, paie, administration du personnel, RSE, SIRH, formation). La démarche d’audit se déroule en plusieurs phases.
- Communication, observation, consultations, interviews, étude des processus existants.
- Mesures de la performance.
- Identification des possibles dysfonctionnements et points à améliorer.
- Mise en place de préconisations et outils de management, selon les besoins et objectifs de votre entreprise.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Essentielle au management de l’entreprise, la GPEC garantit la bonne prise en compte du facteur humain dans la compétitivité. Sa conception s'articule autour de l'évaluation, l'identification, le développement et la planification de la gestion des talents au travers d’une cartographie, de référentiels métiers, de plans d’évolution des emplois et de recrutement, d’évaluation des compétences.
Packages de rémunération
Vous souhaitez fidéliser les talents de votre entreprise et sécuriser votre politique salariale (paie, système de rémunération, intéressement, primes, avantages sociaux) ? Nos experts RH vous accompagnement dans la définition et la mise en œuvre de vos leviers de fidélisation, d’attractivité et d’égalité salariale, dans un souci permanent d’équité et d’harmonie.
Négociation d’accords d’entreprise
Sources de flexibilisation de votre activité, de sécurisation et de motivation de vos effectifs, vos accords d’entreprise doivent être négociés de façon experte. Notre solution Flexi RH vous apporte les outils de négociation, les éléments juridiques et de communication dont vous avez besoin afin d’optimiser le contenu de vos accords.
Réalisation d’enquête interne
Tensions internes, harcèlement moral, mauvais comportement d’un collaborateur, incompétence avérée… Parce que ces problèmes peuvent arriver dans toute entreprise, nos experts RH réalisent des enquêtes internes afin :
- d’établir clairement les faits,
- de dégager ou non les différentes responsabilités,
- d’éclairer votre prise de décision.
