Accompagnement RH pour service public de Bretagne
Votre établissement de service public ne dispose pas des budgets nécessaires pour assurer, en interne, la gestion de tous ses besoins RH ? Que cette situation soit temporaire ou pérenne, nous vous proposons une solution d’externalisation adaptée à tous types de besoin : Flexi RH.
Assurée par nos experts en ressources humaines implantés en agences et en Bretagne (Plérin / Saint Brieuc, Rennes et Brest), cette prestation a pour objectif :
- de prendre en charge toutes les missions RH opérationnelles nécessaires à votre organisme de service public,
- de vous accompagner à court comme à long terme, en s’adaptant à vos besoins spécifiques,
- de vous permettre de maîtriser vos budgets RH et coûts de fonctionnement, de faciliter vos choix en matière de ressources humaines.
Flexi RH : quelles prestations pour service public ?
Notre intervention débute par un diagnostic de vos besoins RH, qui débouche sur une proposition tarifaire sur mesure.
L’abonnement Flexi RH est un contrat sans limitation de durée, qui vous donne une grande souplesse en termes de gestion et vous assure la maîtrise de vos coûts.
Il peut inclure un large éventail de prestations.
Accompagnement au changement
Après réalisation d’un audit axé sur les dirigeants, managers, agents et processus RH internes de votre établissement, nos consultants vous transmettent leurs préconisations et développent des plans d’actions RH s’inscrivant dans votre stratégie globale.
Déploiement de votre SIRH
La mise en place d’un système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) efficace et sécurisé est aujourd’hui indispensable dans tout service public. Afin de garantir le traitement réglementé des données personnelles et sociales, nous vous accompagnons dans le choix de votre prestataire, la rédaction de votre cahier des charges, ainsi que l’organisation et la communication internes liées à cette innovation.
Réalisation d’audit social
GPEC, recrutement, paie, administration du personnel, RSE, SIRH, formation : l’audit social peut concerner de nombreux domaines RH. Pour le réaliser et vous formuler leurs préconisations, nos consultants agissent en plusieurs phases : observation, consultations, interviews, mesure de la performance, identification des dysfonctionnements…
Gestion de votre GPEC
Pour concevoir le plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de votre structure, notre solution Flexi RH inclut la création d’une cartographie, de référentiels métiers, de plans d’évolution et de recrutement.
Packages de rémunération
Tout comme une entreprise, un organisme de service public doit agir afin de fidéliser ses agents. Pour atteindre cet objectif, nous vous accompagnons dans l’activation de vos leviers d’attractivité, d’équité et d’harmonie, au niveau financier comme social.
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